9 принципов лидерства для предпринимателей

Создание и построение бизнеса - это не театр одного актёра. Требуются усилия команды или, по крайней мере, способность выстроить доверие и уверенность среди ключевых игроков, эффективные коммуникации с партнёрами, членами команды, инвесторами, вендорами и потребителями. Такое поведение и является признаком эффективного лидера.

А за поведением есть набор принципов и характеристик, которые являются отличительной чертой всех предприимчивых лидеров, например и Билла Гейтса и Стива Джобса. Ищите и взращивайте их в своей среде, чтобы повысить шансы на успех вашего стартапа:

  1. Чёткость видения и ожиданий. Вы должны быть способны и готовы донести до любого ваше видение, цели и задачи. Настолько же важно, чтобы вы абсолютно чётко представляли себе кто вы, что собой представляете, и чего вы ожидаете от всех вокруг вас. Люди за вами не пойдут, если они в потёмках, или в замешательстве.
  2. Готовность принимать решения. Частенько говорят, что лучше принять любое решение, чем вообще не решиться. А ещё лучше, чем «любое решение», это хорошее решение, принятое быстро. Решения в бизнесе всегда содержат в себе риск, зачастую не малый. Умные предприниматели всегда сопоставляют риск с фактами, которые у них есть, а не с чутьём.
  3. Опыт и знания в вашей сфере бизнеса. Эффективные лидеры устанавливают личный стандарт компетентности для каждого человека и каждой операции в стартапе. Должно быть очевидно, что у вас есть знания, понимание и навыки, чтобы сделать вашу новую компанию лучше, чем самый лучший ваш конкурент.
  4. Посвящение и убеждённость в проекте. Это посвящение должно быть достаточно страстным, чтобы мотивировать и вдохновлять людей работать «на всю», и вкладывать своё сердце в это. Но за этой страстью должна быть адекватная для современного мира бизнес-модель, и решимость продолжать движение вопреки всем ударам.
  5. Открытость к новым идеям и изобретательности. В бизнесе это значит тратить время и ресурсы на новые идеи, вдохновлять людей находить более быстрые, лучшие, дешёвые  и лёгкие пути достижения результата, обхода конкурентов и улучшения сервиса клиентам. Будьте ролевой моделью и направляйте других к совершенству.
  6. Смелость признавать и противостать ограничениям. Эффективный лидер готов и способен выделить ресурсы на устранение препятствий на пути к успеху стартапа, а также на устранение того, что мешает работникам, веря, что было бы желание, способы найдутся.
  7. Вознаграждайте постоянное обучение. Вам нужно воодушевлять людей учиться и развиваться – это должно быть нормальной и естественной частью бизнеса. А это значит отсутствие наказаний за неудачи, позитивные возможности для обучения и продвижения. На личном уровне это означает наращивать свои навыки, слушать, и читать о новых подходах и достижениях.
  8. Самодисциплина в постоянстве и надёжности. Эффективный лидер абсолютно предсказуем, спокоен, позитивен, и уверен в себе, даже под давлением обстоятельств. Людям нравится следовать за кем-то, когда им не приходится ходить «на цыпочках», чтобы избегать вспышек гнева. Когда им не приходится ежедневно менять направление движения.
  9. Примите на себя ответственность за всё. Все люди и все компании допускают ошибки. Хорошие предприниматели не стремятся выглядеть совершенными, и они должны быть готовы признать, что ответственность лежит на них. Без оправданий, не сваливая вину на экономику, конкурентов или членов команды.

Благая весть в том, что все эти принципы лидерства развиваемы. Плохая весть в том, что это – не легко. Не думайте, что успех предпринимателя только в хороших презентациях, «уделывании» конкурентов, или наличии безумно классных идей. Успех скорее в лидерстве, понимании потребностей потенциальных клиентов и ясном донесении ваших решений.

Марти Цвиллинг

Facebook Twitter Google+ Pinterest LinkedIn VK
(1 Голосовать)

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

×

Хотите больше?

Подпишитесь на рассылку, чтобы получать новейшие статьи, видео и прочее

Вы можете отписаться в любое время.

Написать нам
Если вы обнаружили какую-то ошибку на нашем сайте, пожалуйста опишите нам, что именно не так. Также эта форма позволяет вам задать вопрос нашему служению...
1000 максимум символов
Мы постараемся отреагировать как можно быстрее. Если Вы пришлёте нам много сообщений об ошибках, мы отблагодарим вас каким-то бонусом!
0
Поделились